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kollektivvertrag.at. Die KV-Informationsplattform von ÖGB und Gewerkschaften
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Wozu ein Kollektivvertrag?

Die Gewerkschaft vida erreicht als starke Interessenvertretung mehr Lebensqualität für ihre Mitglieder. Dafür kämpfen wir und scheuen auch den Konflikt mit den Arbeitgebern nicht. Weder in Kollektivvertrags- oder Lohnverhandlungen, noch wenn es um die Rechte der ArbeitnehmerInnen geht. Jahr für Jahr verhandelt vida zahlreiche Kollektivverträge im Interesse der Mitglieder.

Gerechte Löhne

Die Kollektivverträge, die von den Gewerkschaften mit den Vertretern der Arbeitgeber verhandelt werden, unterstützen die ArbeitnehmerInnen. Denn Kollektivverträge sorgen für faire Arbeitsbedingungen und gerechte Mindest-Löhne. Entgegen einer viel verbreiteten Meinung gibt es keine gesetzlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen! Nur weil die Gewerkschaften die Arbeitgeber jedes Jahr an den Verhandlungstisch holen, gibt es regelmäßige Einkommenserhöhungen. Der Kollektivvertrag ist die Basis für Ihr Einkommen. Er regelt, was Ihnen für Ihre Arbeit in jedem Fall zusteht!

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Und wir räumen mit noch einem "Mythos" auf. Ohne den gewerkschaftlichen Kollektivvertrag würden Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht ausbezahlt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (13. und 14. Monatsbezug) sind ausschließlich im Kollektivvertrag geregelt. Es gibt hier kein Gesetz!

Faire Arbeitszeiten

Das Arbeitszeitgesetz legt den Rahmen für die betriebliche Praxis fest. Zu welchen Bedingungen Sie jedoch konkret arbeiten, wird von den Gewerkschaften für jede Branche verhandelt. Nur über den Kollektivvertrag werden kürzere Arbeitszeiten und zusätzliche Freizeit festgelegt.

Sonderregelungen

Ohne den gewerkschaftlichen Kollektivvertrag gäbe es auch keine Sonderregelungen für verschiedene Berufsgruppen, was zum Beispiel die Bezahlung von Überstunden, Zulagen, Prämien, Reisegebühren oder Taggelder, Schutzbestimmungen bei Kündigung oder aber auch Freizeitansprüche z. B. bei Übersiedlung, Hochzeit oder Todesfall anbelangt.

Gemeinsam stark verhandeln

Bei den Kollektivvertragsverhandlungen sind Verhandlungsgeschick und -taktik wichtig. Doch was noch viel mehr zählt, das sind gut organisierte ArbeitnehmerInnen in der jeweiligen Branche. Sie verleihen der Gewerkschaft beim Verhandeln Gewicht. Starke Kollektivverträge können nur bestehen, wenn sie von allen gemeinsam unterstützt werden. Je mehr Beschäftigte bei der Gewerkschaft sind, desto besser ist die Verhandlungsbasis der Arbeitnehmerseite und das ist die Voraussetzung für gute Kollektivverträge!

Treten Sie daher mit uns für Ihre Interessen und Ihren Kollektivvertrag ein - nur wenn Sie eintreten, können wir stärker für Sie auftreten!

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